Panduan Lengkap Untuk Menyusun Rencana Karir

Panduan Lengkap Untuk Menyusun Rencana Karir – Pandemi Covid-19 tentunya telah mengubah banyak dinamika kerja, baik internal maupun eksternal. Salah satu area internal yang paling terdampak oleh perubahan dinamika bisnis yang mengarah pada remoteworking adalah departemen SDM (Sumber Daya Manusia). Perubahan dinamika kerja ini tentunya menyulitkan departemen HR untuk beradaptasi dengan kondisi kerja yang terus berubah selama masa pandemi dan pemulihan pasca pandemi.

Oleh karena itu, bagian HR juga perlu melakukan penyesuaian terhadap jadwal kerja HRD. Penyesuaian tersebut dapat dilakukan dengan mengubah metode yang digunakan dalam berbagai rencana kerja HRD atau dengan merombak total rencana kerja HRD. Artikel ini akan membahas mengenai perencanaan beserta contoh program kerja HRD.

Panduan Lengkap Untuk Menyusun Rencana Karir

Ada baiknya untuk menetapkan berbagai parameter di perusahaan saat membuat program kerja HRD baik tahunan maupun bulanan. Hal pertama yang harus ditentukan sebelum membuat program kerja HRD bagi karyawan adalah maksud dan tujuan dari program kerja HRD tersebut. 

Balanced Scorecard: Pengertian, Prespektif, Cara Buat, Dan Contoh

Penetapan tujuan program kerja HRD ini misalnya fokus dalam menarik dan mempertahankan karyawan di perusahaan, meningkatkan motivasi karyawan di perusahaan atau meningkatkan produktivitas dan menjaga budaya perusahaan.

Ketika HRD telah menetapkan maksud dan tujuan program kerja, maka setiap bagian dalam perusahaan tentunya akan bertanggung jawab untuk membantu mencapai tujuan tersebut. Tim HRD harus mengkomunikasikan maksud dan tujuan program kerja HRD kepada setiap bagian perusahaan agar bagian-bagian perusahaan dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama tersebut. 

Setelah membagi tanggung jawab masing-masing bagian perusahaan, tim HRD selanjutnya harus mendampingi masing-masing tim dalam pelaksanaan program kerja.

Setelah mengalokasikan tanggung jawab pada setiap bagian perusahaan, tim HRD akan membuat rencana yang lebih konkrit untuk bagian perusahaan lainnya. Saat merencanakan departemen lain, sebaiknya terlebih dahulu memiliki pedoman berupa kebijakan SDM. 

Langkah-langkah Menyusun Modul Pelatihan

Strategi HR ini akan membantu bagian lain dalam perusahaan memastikan bahwa rencana kerja yang dijalankannya sesuai dengan rencana kerja yang dibuat oleh tim HRD. Kebijakan-kebijakan tersebut juga berperan untuk memastikan bahwa rencana yang dilaksanakan oleh bagian lain dalam perusahaan selaras dengan visi dan misi perusahaan.

Setelah proses perencanaan kerja, tentunya pelaksanaan program kerja HRD menjadi bagian terpenting. Meskipun proses pelaksanaan program kerja HRD akan dilakukan oleh departemen terkait, namun akan dilaporkan kepada departemen HRD. Program kerja HRD yang dilakukan akan dikomunikasikan kepada departemen HRD atau perusahaan pada umumnya, dan departemen HRD selanjutnya akan menganalisis efektivitas program tersebut dan menyusun rencana tambahan untuk program kerja HRD di tahun berikutnya.

Yang terakhir, hasil dari rencana aksi HRD tentu saja harus dianalisis. Proses analisis ini sebaiknya dilakukan bersama-sama oleh tim HRD atau tim lain di perusahaan pelaksana program kerja. Inti dari analisis ini adalah peningkatan KPI (Key Performance Index) pegawai serta kepuasan pegawai terhadap program kerja HRD. Indikator-indikator tersebut selanjutnya akan digunakan untuk mengukur keberhasilan program kerja HRD dan mempengaruhi rencana kerja HRD pada periode berikutnya.

Meski terlihat sederhana pada awalnya, membuat jadwal kerja HRD mungkin terasa sedikit membingungkan. Untuk membantu proses pembuatan rencana kerja HRD, berikut beberapa contoh jadwal kerja karyawan yang dapat dijadikan dasar dalam membuat jadwal kerja HRD:

Panduan Lengkap Membuat Portofolio Mahasiswa Yang Diperlukan Dalam Dunia Kerja

Rekrutmen karyawan tentunya menjadi salah satu program kerja HRD yang banyak ditemui di berbagai industri. Namun perekrutan ini tidaklah mudah. Tim HRD harus bekerja sama dengan departemen lain di perusahaan untuk melaksanakan perencanaan sumber daya manusia terlebih dahulu.

Tim HRD harus berkomunikasi dengan departemen lain dan melihat rencana kerja masing-masing tim untuk periode berikutnya, melihat alokasi sumber daya manusia yang diperlukan dan keahlian yang diperlukan untuk departemen dan proyek tersebut, dan melaksanakan proses rekrutmen personel untuk memenuhi hal tersebut. kebutuhan 

Selain mempertimbangkan jumlah pekerja yang dibutuhkan pada suatu proyek atau departemen lain, tim HRD tentunya memiliki pertimbangan internal lainnya. Faktor-faktor seperti besaran anggaran dan kecocokan kandidat yang akan dipilih pasti akan mempengaruhi hasil dari program kerja HRD ini.

Seiring berjalannya waktu, informasi baru dapat membantu karyawan melakukan pekerjaannya dengan lebih mudah. Perkembangan teknologi dan peralatan baru harus dibarengi dengan pelatihan pegawai agar pegawai dapat menggunakan teknologi secara efektif dan aman. Walaupun peralatan yang digunakan perusahaan berbeda-beda, namun program pelatihan karyawan juga merupakan program kerja yang direncanakan oleh HRD.

Cara Membuat Value Proposition Canvas Yang Efektif

Program kerja ini telah direncanakan oleh HRD karena pelatihannya terutama diberikan pada peralatan baru, namun pelatihan di tempat kerja juga dapat diberikan pada pelatihan karyawan. Pelatihan lapangan pegawai seperti pelatihan manajemen, pelatihan orientasi pegawai baru, bahkan program mentoring merupakan beberapa contoh program kerja pelatihan pegawai. Oleh karena itu, tim HRD perlu mampu menyiapkan program pelatihan karyawan di berbagai bidang tersebut.

Selain program pelatihan, evaluasi pegawai juga merupakan salah satu kegiatan pengembangan sumber daya manusia. Program penilaian biasanya dilakukan setiap tahun untuk memantau kinerja karyawan dan melaporkannya kepada manajemen. Indikator untuk evaluasi program ini dapat menggunakan KPI (Key Performance Index), angka penjualan atau indikator lainnya tergantung perusahaannya.

Hasil program kerja HRD ini dapat dijadikan acuan untuk rencana kerja HRD tahun depan, seperti merencanakan program pelatihan karyawan di bidang tertentu atau merekrut karyawan baru. Hasil dari program ini juga dapat dijadikan acuan untuk memberikan bonus tahunan kepada karyawan atau memberikan promosi kepada karyawan yang memiliki kinerja unggul.

Dalam menyusun template rencana kerja HRD, perlu diperhatikan beberapa bagian penting secara umum agar rencana kerja dapat mencapai tujuannya. Beberapa bidang yang mungkin ingin Anda tingkatkan adalah dasar masalah, solusinya, metrik keberhasilan, pihak yang bertanggung jawab, dan jadwal penyelesaian masalah.

Pt Perorangan: Panduan Lengkap Bangun Usaha Pribadi

Contoh program kerja tahunan HRD ini adalah beberapa contoh sederhana dalam menyusun rencana kerja HRD. Dalam menyusun rencana kerja HRD, ada baiknya memperhatikan beberapa hal penting, terutama tujuan pembuatan rencana kerja HRD, langkah-langkahnya, pihak-pihak yang bertanggung jawab, ukuran keberhasilan konkrit, jadwal rencana tersebut. Dengan mempertimbangkan berbagai aspek ini, rencana aksi HRD dapat dilaksanakan dengan lebih efektif dan tujuan yang diinginkan dapat tercapai.

Tim HRD bertugas memantau dan mengevaluasi program kerja HRD serta membuat rencana kerja. Tanggung jawab ini tentunya ditanggung bersama oleh tim pelaksana program kerja, namun ada baiknya tim HRD mengetahui hasil dari program kerja tersebut, karena pekerjaan HRD akan didasarkan pada rencana kerja HRD tahun depan. Rencana tahun sebelumnya dan program mana yang efektif. 

Selain membuat rencana kerja HRD tahun depan, tim HRD juga dapat melihat kinerja tim lain dari hasil program untuk dilaporkan kepada manajemen untuk keperluan pemberian bonus atau promosi.

Jelajahi berbagai alat dan sumber daya pencarian kerja untuk membantu Anda mencapai tujuan karier impian Anda. Bergabunglah dengan platform talenta dengan pertumbuhan tercepat di kawasan APAC dan perluas jaringan profesional Anda.

Cara Merekrut Karyawan Yang Tepat Dan Berkualitas

Cara Membuat CV ATS Friendly (Free Template) CV ATS Friendly adalah CV yang didesain lolos sistem ATS. Membuat CV yang ATS-friendly dapat meningkatkan peluang CV Anda dilihat oleh HR.

38 Contoh Surat Lamaran Kerja Terbaik Dilihat HRD merupakan dokumen lamaran pekerjaan. Berikut 38 contoh surat lamaran kerja yang baik dan sesuai untuk berbagai profesi.

Mengirim Lamaran Kerja dengan Baik dan Benar melalui Email Pelajari cara mengirim lamaran kerja melalui email yang benar dan tata krama mengirim lamaran kerja melalui email. 1. Siapkan CV dan berkas lain yang diperlukan 2. Buka email lamaran di ponsel/komputer Anda 3. Pilih “Tulis” 4. Masukkan alamat email perusahaan dan subjek email 5. Tulis surat lamaran kerja di badan email copy 6. upload dokumen 7. kirim

Berikut 40+ Contoh CV ATS Friendly dan Menarik Apa contoh CV menarik yang bisa menarik perhatian HRD? Anda dapat menemukan lebih dari 40 template CV menarik di sini!

Jenjang Karir Arti Manfaat Dan Tips Menyusun Career

8 Contoh CV Fresh Graduate yang Akan Dilihat HR Tanpa Pengalaman Bagaimana cara membuat CV newgraduate yang menarik meski minim pengalaman? Temukan tips dan contoh CV yang baik dan cocok.

Ingat, berikut 24 contoh deskripsi pribadi di CV yang perlu diketahui oleh perekrut tentang saya atau diri saya sendiri di CV untuk menarik perhatian HRD. Lihat contoh menarik deskripsi diri di CV dan cara membuatnya.

5 Contoh Amplop Lamaran Kerja dan Penulisan Amplop yang Benar Bagaimana Cara Mengatasi Amplop Lamaran Kerja? Simak artikel ini untuk mengetahui contoh amplop lamaran kerja, namun banyak orang yang belum mengetahui cara memilih jalur karier yang tepat. Itu sebabnya mereka berganti pekerjaan dengan cepat. 

Panduan ini akan membantu Anda membuat rencana karir. Selain itu, ini membantu Anda memutuskan langkah yang tepat dalam karier Anda.

3 Program Kerja Hrd Untuk Perusahaan Yang Optimal Dan Cara Menyusunnya [+template]

Memilih karir bukanlah hal yang mudah. Pertama-tama, karier Anda harus sesuai dengan keahlian Anda. Namun ada pertimbangan tambahan seperti passion dan gaji yang tinggi.

Seperti yang ditulis Harappa Education, perencanaan karir dapat membantu Anda membuat pilihan. Dokumen ini mencakup keterampilan, minat, dan aspek terkait pekerjaan lainnya. Jadi, tidak perlu bingung lagi menentukan arah karier.

Untuk mengilustrasikannya, coba contoh ini: Pada gambar di atas, jurnalisme keuangan adalah pilihan karier yang ideal. Karena pekerjaan ini didasarkan pada 3 aspek yang ada seperti keahlian, minat dan jurusan universitas.

Seperti yang Anda ketahui, pemikiran tidak terbatas pada jenis pekerjaan. Kami mewawancarai pakar rekrutmen Kitabisa.com Maryna Anindita tentang topik ini.

6 Manfaat Yang Akan Kamu Dapatkan Jika Sudah Memiliki Perencanaan Karier Sejak Di Bangku Kuliah

Jika Anda menyukai lingkungan yang teratur dan stabil, pilih saja perusahaan korporat. Ini adalah pesan dari Marina.

Selain itu, ada juga pilihan untuk menjadi aparatur sipil negara atau memulai bisnis sendiri. Sesuaikan saja dengan passion kamu dalam bekerja, selesai!

Misalnya Anda ingin menjadi seorang content writer, namun belum bisa melakukan riset kata kunci. Jadi bagaimana Anda mencapai karir impian ini?

Anda juga dapat membuat rencana untuk ini.

Contoh Cv Taaruf Dan Panduan Lengkap Cara Membuatnya