Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja – Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara dua variabel atau lebih. Populasi yang dimasukkan dalam penelitian sebanyak 79 responden, sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Variabel penelitian yang digunakan adalah lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan PT PLN (Persero) Distribusi di Kabupaten Malang, Jawa Timur. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil survei menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Semakin baik lingkungan kerja dan semakin bermanfaatnya pekerjaan, maka karyawan akan semakin merasa termotivasi untuk bekerja.

Astutik, RP (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. BR (Evaluasi Manajemen dan Bisnis), 1(2), 87-95. https://doi.org/10.21067/mbr.v1i2.4728

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

Brahmasari, I.A., Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya terhadap kinerja perusahaan (studi kasus di PT. Pei Hai International WiratamaIndonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 124-135.

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif

Dawal, SZM, Taha, Z. (2006). Pengaruh faktor tempat kerja dan lingkungan terhadap kepuasan kerja pada industri otomotif. Jurnal Internasional Keselamatan dan Ergonomi Kerja, 12(3), 267–280.

Mardiono, D. (2014). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Penelitian Manajemen, 3(3).

Musli, B. (2012). Analisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT Sang Hyang Seri (Persero) Regional III Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 799–810.

Paramita, W., Prayudha, W.H., Handal, A.W. (2013) Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Bank BTN (Persero) cabang Bekasi. JRMSI-Jurnal Penelitian Sains dan Manajemen Indonesia, 4(2), 257–275.

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan

Plastow, I. (2015). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Hotel Sahid Jaya Solo. Kepercayaan diri (self-efisiensi) digunakan sebagai variabel moderasi. Jurnal Sains Teknologi, 1 (3).

Priadhana, S. dan Riswandi, I. (2013). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai jasa pertambangan dan energi di provinsi Jawa Barat serta dampaknya terhadap kinerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan, 7(2), 52–63.

Liensari, T., dan Sudiro, A. (2012). Pengaruh remunerasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 811–820.

Rozaid, Y., Haranban, T., Devi, A.M. (2015) Pengaruh penghargaan dan motivasi terhadap kepuasan karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 1(2).

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Saleem, R., Mahmood, A., & Mahmood, A. (2010). Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di organisasi layanan komunikasi seluler di Pakistan. Jurnal Internasional Bisnis dan Manajemen, 5(11), 213.

Salunkhe, G. (2015). Lingkungan kerja dan dampaknya terhadap kepuasan kerja di koperasi pabrik gula di Maharashtra, India. Jurnal Penelitian Bulanan Internasional Abhinav Internasional dalam Manajemen & Teknologi, 4(5), 21–31.

Sudiardita, I.K.R., Waspod, A.A.W.S., dan Toriani, NA (2016). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Direktorat Jenderal Televisi dan Lembaga Layanan Umum Republik Indonesia. Jurnal Manajemen, 20(2), 278–292.

Susetyo, WE, Kusmaningtyas, A., dan Tjahjono, H. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Bagian konsumer Bank Muamarat Indonesia berlokasi di area cabang Surabaya. JMM17 Jurnal Manajemen Ekonomi, 1(1), 83–93.

Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Top Plasts

Tampuboron, S.M. (2010) Pengaruh gaya manajemen, lingkungan kerja, dan harapan guru terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(2), 111–119. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan niat berpindah pada PT. Cahaya Araminta Pekanbaru. Metodologi penelitian dilakukan di PT. Cahaya Araminta Pekanbaru dengan dua variabel penelitian yaitu variabel bebas dan variabel terikat menjadi subjek penelitian. Metode pengumpulan data pada penelitian ini meliputi angket, dokumentasi, dan wawancara. Survei tersebut menggunakan skala pengukuran yang disebut skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua variabel yang berpengaruh positif terhadap turnover turnover di PT adalah lingkungan kerja dan kepuasan kerja, sedangkan komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif. Cahaya Araminta Pekanbaru.

Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan turnover pada PT. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif untuk menjelaskan dan mendeskripsikan hasil penelitian yang diperoleh dari hasil kuesioner, dan bersifat asosiatif. Penjelasan tentang hubungan sebab akibat antara variabel independen dan dependen. Besar sampel yang digunakan adalah 31 responden dengan menggunakan metode ini.

Disini seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian, di PT.Cahaya Araminta Pekanbaru terdapat dua variabel yang mempunyai pengaruh positif terhadap turnover turnover, yaitu variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja, sedangkan variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif terhadap turnover turnover .

Aruan, Stevani, Q., dan Fakhri, M. (2015). PT Grasberg Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pekerja lapangan di sektor distribusi tenaga listrik. Freeport Indonesia. Modus, 27(2), 141–162.

Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pada Karyawan Pt. Telkom Akses Padang

George Bolander dan Scott Snell. (2010). Prinsip dasar sumber daya manusia. 15 Tahun dalam Bisnis Mason, OH: Southwest – Cengage Learning.

Culpepper, RA (2011). Komitmen dan pergantian tiga komponen: Investigasi terhadap dimensi temporal. Jurnal Perilaku Kerja. 78, hal: 517-527.

I.D. Gude, D. Putra, dan I.W.M. Utama (2017) Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap niat berpindah di Mayaloka Villas Seminyak, 6(9), 5116–5143.

Haidar, Saharuddin, HH (2015). Pengaruh lingkungan kerja dan jam kerja terhadap kepuasan karyawan di PT. Haji Kala Palopo. Jurnal Manajemen, 02(01), 10–22. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004.

Pengaruh Kesejahteraan, Lingkungan Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Astrido Toyota Pondok Indah

Jimad, H. (2011). Kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan niat distribusi. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Volume 7, Edisi 2 Januari 2011, Halaman 155-165.

Stephen L. McShane dan Mary Ann von Greenough. (2008). “Perilaku Organisasi”. edisi ke-4. McGRAW-Hill Internasional, AS.

Prihartono, R.W. (2013). Komitmen organisasi dan niat berpindah karyawan PT. Rentokil Initial Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 1, no.3 Mei, hal.931-944.

P. Robbins, Stephen dan Timothy A. Judge, (2009), Perilaku Organisasi, Edisi ke-13, Pearson Education, Inc., Upper Saddle River, NJ, hlm.209-586.

Pengaruh Lingkungan Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pt. Skf Indonesia

Rennie, TR, Fariant, S. (2015). Dampak lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap tingkat turnover karyawan di PT YB Apparel Jaya, halaman 504-515.

Richard L. Hughes, Robert C. Ginnette, Gordon J. Caffee. 2012. Kepemimpinan, Penguatan Pembelajaran Pengalaman, Terjemahan: Putri Izzati. Jakarta : Salemba Hunika.

Setyanto, A.I., Hidayati, S.N. (2017) Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap niat berpindah, 5(1), 105-110.

Sidharta, N., Margaretha, M. (2011). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap niat berpindah: Sebuah studi empiris terhadap karyawan operator di perusahaan garmen, 10(2), 129–142.

Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Witasari, Leah. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap niat distribusi: Studi empiris di Novotel Semarang.

Ceroboh, memotong. (2010). Organisasi pembelajaran, kemampuan, komitmen organisasi, dan orientasi pelanggan: Kerangka pekerja pengetahuan untuk penelitian manajemen sumber daya manusia di masa depan. Bandung: Unpad Pers.

Efentris, tiara. Chandra, Stephanie. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Dan Turnover Intention Pada PT. Wright Araminta Pekanbaru. Pengadaan: Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v.7, no. 2 halaman 197-209, Juni 2019. ISSN 2580-3743. Tersedia di . Diakses: 23 September 2024.

Kebanyakan dari kita membaca artikel oleh penulis yang sama. Catatan: Anda harus mengaktifkan setidaknya satu plugin statistik/pelaporan untuk menggunakan plugin ini. Jika plugin statistik menyediakan beberapa metrik, silakan pilih metrik utama pada halaman pengaturan situs admin dan/atau halaman pengaturan pengelola jurnal. Alhamdulillahi rabal alamin, penulis memanjatkan doa kepada Allah SWT dan halaman kami. Ya Tuhan, Nabi Muhammad SAW sungguh luar biasa agungnya. Karena akhirnya saya bisa menerbitkan buku berjudul “Pengaruh Lingkungan Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja.”

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Citra Sulawesi Sejahtera (departement Store)

Manajer, eksekutif, dan pemangku kepentingan bisnis perlu memahami bagaimana lingkungan mempengaruhi kinerja karyawan guna menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan. Lingkungan kerja yang nyaman tentunya dapat meningkatkan motivasi dan semangat karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh manajemen, perusahaan atau organisasi.

Saya mengartikan lingkungan di sini secara luas. Bukan sekedar hal-hal yang bersifat fisik dan kasat mata, seperti kebersihan, keamanan, lingkungan pergaulan, atau lingkungan dalam arti non fisik. Lingkungan non-fisik seperti remunerasi/kompensasi, kebijakan manajemen, dan hubungan karyawan disebutkan di sini.

Buku ini menjelaskan bagaimana kinerja dan kepuasan kerja pada instansi pemerintah dipengaruhi oleh berbagai faktor. Diantaranya adalah faktor organisasi dan faktor kompensasi/kompensasi.

Pembahasan dan penjelasan dalam tulisan ini kami harapkan dapat menjadi landasan kebijakan yang dirancang untuk meningkatkan kinerja pegawai pada institusi yang kami teliti. Dan kami berharap hal ini dapat menjadi bahan perbandingan bagi institusi dan perusahaan lain untuk bergerak ke arah yang lebih baik. Semoga bermanfaat bagi semua pembaca dalam arti luas.

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (persero) Daop Ix Jember

Penulis menyadari bahwa buku ini masih jauh dari sempurna. Kami menyambut saran dan komentar dari pembaca kami. Terima kasih kepada semua orang yang berkontribusi pada buku ini. Harap baca dengan seksama. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. MNC Sekuritas. Metode yang digunakan selama penelitian adalah pendekatan kuantitatif dan pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sebagai berikut:

Dengan menyebarkan kuesioner. Data yang dimasukkan dalam penelitian menggunakan data primer yaitu data hasil kuesioner dan skala pengukuran yang diolah oleh penulis.

. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 127 sampel. Hasil penelitian dan analisis membuktikan bahwa motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. MNC Sekuritas. Metode yang digunakan selama penelitian adalah kuantitatif

Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Fasilitas Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Televisi Transformasi Indonesia